Із 1 січня 2026 року в Україні запроваджується нова модель працевлаштування людей з інвалідністю. Замість штрафів — стимули для роботодавців, квота 4% у державному та приватному секторах, скасування застарілих заборон і соціальний супровід. У Мінсоцполітики зазначають: мета змін — не формальне дотримання вимог, а реальна інтеграція людей з інвалідністю у ринок праці.
Про це інформує Міністерство соціальної політики.
Що зміниться для людей з інвалідністю та роботодавців
- запроваджується квота 4% на працевлаштування людей з інвалідністю – як для приватного, так і для державного сектору;
- новий підхід до виконання квоти: стимулювання замість штрафів, можливість компенсувати часткову зайнятість або створити доступне робоче місце;
- скасовуються застарілі заборони на види робіт – дозволено працевлаштування на ту діяльність, яка не шкодить здоров’ю або безпеці людини з інвалідністю та оточуючим;
- запроваджується соціальний супровід при працевлаштуванні – як для самої людини з інвалідністю, так і для роботодавця.
«В Україні лише 16% людей з інвалідністю працевлаштовано, у країнах ЄС цей показник набагато вищий – від 50 до 70%. Ми змінюємо цей підхід. Водночас нашою метою є не формальне виконання квот, а реальна якісна зайнятість. Люди з інвалідністю мають жити гідно, з можливістю працювати та бути частиною економіки країни», – прокоментував заступник міністра соціальної політики України Володимир Василенко.