Після демобілізації ветерани часто погоджуються на роботу, яка не відповідає їхньому досвіду та навичкам. Однією з причин є те, що військовий досвід складно перевести у зрозумілі для цивільного роботодавця професійні компетенції.
Про це розповіла заступниця міністра у справах ветеранів Юлія Кіріллова у програмі «По живому».
За даними Українського ветеранського фонду, рівень безробіття серед ветеранів становить близько 31%. Однією з головних причин люди називають невідповідний рівень зарплати. Після служби ветеран, який на передовій отримував 100 тисяч гривень і більше, може не знаходити на цивільному ринку роботи з аналогічною оплатою. Через це люди нерідко погоджуються на посади, які значно нижчі за їхній реальний рівень кваліфікації.
Військовий досвід не завжди враховують
Юлія Кіріллова розповіла, що на початку роботи програми спілкувалася з представниками банківського сектору. Вона запитала, на які посади вони беруть ветеранів, які під час служби були снайперами чи артилеристами. За її словами, відповідь була — охоронці.
У Мінветеранів вважають, що проблема полягає у відсутності розуміння, як саме військові навички можна застосувати в цивільній роботі.
Наприклад, снайпер або артилерист має досвід роботи зі складними математичними розрахунками, ухвалення рішень та роботи під тиском. Після відповідного перенавчання такі навички можуть бути корисними у фінансовій аналітиці.
Так само військовий досвід командирів може відповідати цивільним управлінським компетенціям. Зокрема, командир танкового взводу відповідав за особовий склад, техніку та майно значної вартості. Однак цей досвід не завжди відображається у цивільному резюме.
Військовий досвід хочуть «перекласти» на цивільні професії
Щоб допомогти ветеранам краще представляти свої навички на ринку праці, Мінветеранів разом із Федерацією роботодавців зіставили 1000 військово-облікових спеціальностей із цивільним класифікатором професій та професійними стандартами.
Це дослідження стало основою для платформи «Кар’єра ветерана». Вона допомагає не лише шукати вакансії, а й визначати цивільні професії, які відповідають військовому досвіду людини.
У Мінветеранів наголошують, що мета не в тому, щоб штучно встановлювати ветеранам вищі зарплати.
«Заробітна плата має бути рівною для всіх», — зазначила Юлія Кіріллова.
За її словами, йдеться про те, щоб роботодавці та самі ветерани краще розуміли цінність навичок, знань і досвіду, отриманих під час військової служби. Саме їхнє визнання може допомогти ветеранам претендувати на роботу та зарплату, які відповідають їхній реальній кваліфікації.