Для багатьох українських захисників одним із найбільших викликів після повернення з війни є адаптація на цивільному ринку праці.
У дослідженні, проведеному Українським ветеранським фондом спільно з платформою Robota.ua, взяли участь понад 300 ветеранів. Результати вражають: понад 57% опитаних зазначили, що стикалися з перешкодами під час пошуку роботи після повернення з армії.
Як зазначила Анастасія Селянінова, керівниця навчально-аналітичного відділу Українського ветеранського фонду, Основні проблеми, з якими вони стикаються: невідповідність заробітної плати, проблеми зі здоров’ям, психоемоційний стан, і дискримінація — кожен п’ятий ветеран.
«Це такі три основні проблеми. Але водночас ми прослідкуємо, що вже викристалізовується такий клас, як освітні якісь виклики: це можуть бути освітні втрати під час служби, тому що галузь розвивається. Навіть якщо ти повертаєшся на попереднє місце роботи, тобі доводиться перенавчатись. Або це може бути те, що людина хоче змінити місце роботи — їй також потрібно здобути освіту», — зазначила Анастасія.
«Ми хочемо детально дослідити ті інсайти, котрі отримали під час дослідження. В ІТ є така штука як діскавері — коли ми дивимось, які інсайти отримали, а потім робимо дилівері — тобто створюємо те, що реально допоможе користувачам. Зараз ми завершили стадію діскавері, далі будемо розуміти, що їм потрібно в першу чергу. До речі, мене дуже зацікавив останній слайд презентації — він показав плюшки, які роботодавці вважають важливими для ветеранів, і ті, які самі ветерани вважають важливими. Вони не співпадають. І от я щойно подумав, що нам дуже важливо цю різницю комунікувати на ейчарів», — пояснює СЕО-фахівець платформи Robota.ua Валерій Решетняк.
Цивільне середовище не завжди готове зрозуміти досвід ветеранів, і це нерозуміння часто призводить до конфліктів і ізоляції.
Володимир Кузьбіда — ветеран, представник Українського ветеранського фонду, зазначає, що у дослідженнях відслідковується те, що роботодавці іноді з такою ніби пересторогою дивляться на ветеранів, тому що все-таки це люди з бойовим досвідом і люди з певним психологічним настроєм:
«Це знову ж частина реінтеграційного процесу, коли людина приходить із війни. Там є певні етапи, певні періоди. І от період адаптації в трудовому колективі — зміни відбуваються. Але, що я хотів би сказати: як сказав один ветеран — можливо, не ветерани будуть адаптовуватися до колективів, а колективи до ветеранів. Оце, власне кажучи, основний меседж», — зазначив Володимир.
Важливо, щоб держава, бізнес і суспільство працювали разом. Ветерани потребують не тільки пільг, але й реальної підтримки: перекваліфікації, додаткової освіти, психологічної допомоги та допомоги в працевлаштуванні. Бо найкращі працівники — це ті, хто вже тримав удар і не зламався. І якщо сьогодні суспільство не визнає потенціал ветеранів — завтра воно ризикує втратити найсильніших.