В Україні почали впроваджувати нову професію — Veteran Officer (офіцер з питань ветеранів). Ці фахівці допомагатимуть військовим адаптуватися до цивільного життя та роботи після повернення з фронту.
Про це в етері Армія FM розповіли менеджер академії «DoLadu», ветеран Олександр Мірошниченко та голова Волонтерського комітету HRD Club Ukraine Наталія Фастовець.
Хто такий Veteran Officer
Професія ветеран-офіцера вже існує за кордоном, зокрема у США. В Україні її адаптують до місцевих реалій.
Такі фахівці мають налагоджувати взаємодію між ветеранами в компанії та працівниками, які не мають військового досвіду. Йдеться про створення комфортного середовища та підтримку під час повернення до роботи.
Оптимальний кандидат на посаду ветеран-офіцера — людина з бойовим досвідом, яка здатна працювати з людьми та взаємодіяти з керівництвом компанії. Важливими є також навички проєктного менеджменту та готовність до навчання. Та саме бойовий досвід має ключове значення, адже ветеранам легше комунікувати між собою, вони мають спільний досвід і краще розуміють один одного.
Важливість професії
Ідея впровадження професії виникла після початку демобілізації у 2023 році, коли постало питання адаптації великої кількості військових до цивільного життя.
За оцінками, нині в Україні близько 1,8 мільйона ветеранів, що становить значну частину ринку праці.
90–95% ветеранів не повертаються на попередні місця роботи, так як після війни відбувається зміна цінностей. Багато хто прагне змінити професію та займатися діяльністю, яка приносить більше користі суспільству.
Як стати Veteran Officer
Підготовка ветеран-офіцерів уже розпочалася. На першу пілотну програму відібрали 22 учасників із майже 100 кандидатів. Навчання триває 90 годин і включає інтенсивний п’ятиденний курс. Програма охоплює основи HR, проєктний менеджмент, психологію, розвиток комунікаційних навичок та використання штучного інтелекту. До викладання залучені міжнародні тренери, HR-директори великих компаній та експерти ООН.
На першому етапі до навчання допускають виключно ветеранів із бойовим досвідом. Після завершення програми вони зможуть допомагати іншим військовим адаптуватися на своїх підприємствах.
Експерти також зазначають, що у компаніях, де працює від 10–15 ветеранів, доцільно створювати окрему посаду ветеран-офіцера. У великих корпораціях це може бути навіть рівень топменеджменту.
Водночас роботодавців закликають активніше наймати ветеранів. За словами Мірошниченка, такі працівники мають високий рівень стресостійкості та мотивації, що робить їх цінними кадрами для бізнесу.
«Часто компанії побоюються брати ветеранів на роботу. Моя порада: сміливо наймайте! Ми воювали там і готові працювати 24/7 тут. Ми надзвичайно стресостійкі і майже не знаємо, що таке «вигорання». Звісно, є певні нюанси періоду адаптації, як і в будь-кого, але те, що ми приноситимемо користь і прибуток компанії та державі — це гарантовано», — запевняє Олександр Мірошниченко.