На перший погляд, для ветеранів створено багато можливостей: численні безкоштовні курси, програми перекваліфікації зі знижками, і майже всі роботодавці запевняють, що готові працевлаштовувати захисників. Однак реальність значно складніша, і ветерани стикаються з безліччю перешкод на шляху до успішної адаптації у мирному житті.
Про це у своїй колонці на сайті РБК-Україна пише Олександра Башкатова, менеджерка програми “Майбутнє” громадської організації “Серце Азовсталі”.
Проблеми реінтеграції: від профорієнтації до упереджень
За даними “Дослідження про ветеранську реінтеграцію” IREX, одна з головних проблем полягає у потребі здобуття нової спеціалізації. Чимало військових долучилися до Збройних сил без значного досвіду чи навичок, а ті, хто мали професію, не завжди готові або можуть до неї повернутися. Нерідко ветерани потребують якісної профорієнтації, яка б допомогла їм краще зрозуміти власні вміння та потенціал. На жаль, подібні послуги часто обмежені лише Державною службою зайнятості та вузьким переліком програм.
Ще одним викликом є відсутність належного психологічного скринінгу на посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) чи інші ментальні проблеми, зокрема порушення пам’яті після контузій, що ускладнює навчання і працевлаштування. Крім того, ветерани стикаються з упередженістю роботодавців. Попри те, що 47% українських компаній заявляють про відкритість до працевлаштування ветеранів, дослідження Work.ua за 2024 рік виявило, що 77% із них не мають навчальних програм для HR-спеціалістів, які б враховували специфіку військового досвіду.
Це призводить до того, що HR-фахівці часто не можуть правильно оцінити навички ветеранів, а самі ветерани не знаходять вакансій, які б відповідали їхньому досвіду. Лише 12% компаній проводять спеціальні тренінги з комунікації з ветеранами, а 18% розробили адаптаційні програми для нових працівників. Відсутність таких заходів ускладнює інтеграцію ветеранів у колектив, створюючи комунікаційні бар’єри і загострюючи конфлікти.
Програма “Майбутнє”: модель успішної реінтеграції
Програма “Майбутнє”, яку реалізує громадська організація “Серце Азовсталі”, існує вже понад 1,5 року і ставить за мету допомогу ветеранам у професійному розвитку та пошуку нового шляху. Менеджерка програми Олександра Башкатова зазначає, що ключем до успіху є індивідуальний підхід і конкретна дорожня карта, що підтримує ветеранів на кожному етапі адаптації.
Етапи підтримки ветеранів
- Психологічна діагностика. Першим кроком є чекап психолога для виявлення ПТСР чи інших ментальних змін. Психологічна стабільність є основою для успішного професійного розвитку.
- Кар’єрний менторинг. Спеціаліст допомагає ветерану усвідомити свої навички, сильні сторони і обрати напрямок кар’єри, розробляючи індивідуальний план дій.
- Освітні програми. Ветеранам пропонують навчання у відповідних закладах, залежно від їхніх інтересів та потенціалу.
- Працевлаштування та супровід. Програма підтримує ветеранів на етапі складання резюме, пошуку вакансій та підготовки до співбесід, супроводжуючи їх аж до моменту успішного працевлаштування.