Понад половина опитаних ветеранів (55%) не знають, яка робота їм підійде. і 23% не розуміють, із чого почати.
Про це пише сайт Work.ua, який провів опитування серед ветеранів.
Згідно з опитуванням, 29% респондентів не можуть повернутись до попередньої роботи. Заважають поранення, втрата кваліфікації, зміни в житті. Ще 19% ніколи не працювали в цивільному секторі.
«Ветерани відкладають пошук або погоджуються на перше, що трапляється. І не тому, що це усвідомлений вибір, а тому, що це хоч якийсь шанс. Випадкова вакансія — не завжди шлях до гідного повернення. Тому важливо, щоб ветерани бачили перед собою можливості, вчилися говорити про свій досвід цивільною мовою, не залишалися наодинці, а зверталися до консультантів», – говориться у публікації.
За даними платформи, багато ветеранів вибирають сферу охорони та безпеки, бо бачать у цьому пряме продовження військового досвіду. «Це схоже на логічний і безпечний перехід, оскільки форму замінює форма, команду замінює команда, а чітка інструкція зберігає відчуття контролю», – говориться у публікації.
Понад 30% респондентів зазначили, що планують працювати або вже працюють у сфері охорони та безпеки чи в приватних охоронних фірмах. «Коли не видно інших варіантів, коли немає підтримки в перекладі військового досвіду на цивільні професії, сфера безпеки стає автоматичним вибором, щоб повністю не дезорієнтуватися», – пише сайт.
Work.ua підкреслює, що роботодавці мають бачити не просто статус, а фахівця. Давати відповідь, навіть якщо це «ні». Включати у свої команди людей з досвідом служби не з благодійності, а з поваги й розуміння цінності.
«Після завершення служби багато військових стикаються не лише з новим ринком праці, а й з глибшою кризою ідентичності», – зазначено у публікації.