Тернопільські ветерани вимагають відсторонення в.о. директора КУТОР «Ветеранський простір» Юрія Човгана. Причина — затримки зарплат, відсутність техніки для працівників та образливе ставлення до ветеранів. З цією вимогою вони звернулися до голови облради та Мінветеранів.
Про це повідомляє незалежний новинний портал «20 хвилин».
За даними журналістів, фахівці із супроводу ветеранів ініціювали зміну керівника, бо мають до його роботи низку претензій. У кошторисі установи передбачені лише зарплати, без витрат на обладнання. Лікарняні учасникам бойових дій у повному обсязі не виплачують. Працівники не забезпечені комп’ютерами та принтерами й змушені користуватися власною технікою. Зарплати ж часто затримують.
Фахівець із супроводу ветеранів Віктор Захарчук розповів, що йому недоплатили близько трьох тисяч гривень:
— Згідно зі статтею 17 Закону «Про статус ветеранів війни», допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у повному обсязі, незалежно від страхового стажу. У КУТОР цього не дотримуються, — зазначив він.
Роман Павлишин додав, що в установі є проблеми як із бухгалтерією, так і з керівництвом:
— Непрофесіоналізм та неповага до ветеранів. Не може людина, яка обзиває ветеранів собаками, бути керівником установи, створеної для їхньої підтримки, — заявив він.
Адвокатка Олена Степанова наголосила, що в кошторисі відсутні будь-які статті витрат, окрім зарплат:
— Як може існувати установа без забезпечення обладнанням чи програмами? Це виглядає як саботаж або непрофесійність керівника, — сказала вона.
На Раді ветеранів голова облради Богдан Бутковський підкреслив, що очолювати установу має людина з бойовим досвідом. Він також уточнив, що не призначав Юрія Човгана і що це повноваження ОВА. Водночас визнав, що подібні конфлікти шкодять ветеранському середовищу, й закликав ветеранські організації визначитися з кандидатурою нового керівника.
Сам Юрій Човган у коментарі для «20 хвилин» заявив, що не тримається за посаду та готовий поступитися місцем:
Я за посаду не тримаюся. Але якщо мене обрали серед 60 керівників комунальних установ для участі у кемпі, значить, моя робота має сенс, — каже Юрій Човган. — Я розумію, що йдуть політичні ігри. З самого початку, коли йшов на роботу, я всім говорив, що не прагну цієї посади і не хочу працювати заради посади, я прийшов просто, щоб запустити процес.
Якщо є кандидат, який може краще виконувати роботу — Юрій Човган запевняє, що готовий звільнитися в будь-який час, звільнити крісло керівника для молодого працівника. Та зізнається, що через вік йому трохи складно працювати. Тому, каже, взяв заступника з ветеранів, запропонованого командою, вони співпрацюють і саме він зараз виконує обов’язки директора під час відсутності Юрія Човгана.
— Єдиний мінус — до вересня наша установа по суті не фінансувалася, — каже Юрій Човган, маючи на увазі додаткові витрати, окрім зарплат. — Фінанси надійшли лише у вересні, раніше ми працювали волонтерськими коштами: я заправляв машину для виїздів мобільних груп, психологи та фахівці виїжджали на місця, надавали консультації. Через брак фінансування влітку роботу довелося тимчасово припинити. Зараз фінанси надійшли, робота відновлена.
Не формував цю посаду під себе і готовий передати її тому, хто зможе працювати краще, вкотре наголосив Юрій Човган.
— Але ми запустили систему, зараз працює понад 80 фахівців. Важливо налагодити роботу по громадах, підвищити кваліфікацію фахівців через супервізію та навчання, отримання сертифікатів, — запевнив в.о. керівника КУТОР. — Відбувається співпраця з міністерствами та службами.
Це перша установа в Україні, яка працює з ветеранами на такому рівні. Звичайно, не все відразу працює ідеально: були затримки з зарплатою, але, на думку Юрія Човгана, діяли правильно.
Читайте також:
