За даними Міністерства у справах ветеранів понад чверть ветеранів ЗСУ мають статус безробітного. Іноді наші захисники не хочуть або не мають змогиь повернутися на старе місце роботи, а деякі компанії не знають як ефективно інтегрувати їх в робочий процес.

  В Українському ветеранському фонді вважають, що виправити ситуацію можуть гранти на розвиток ветеранського бізнесу. Чи дійсно вони дієві – з’ясовував Анатолій Журавльов.

  Дрон фахівців із гуманітарного розмінування здіймається в небо над нині безлюдним селом. Торік недалеко звідси точилися бої. Анатолій Журавльов, кореспондент: “Наскільки близько ворог підібрався до населеного пункту яскраво демонструє ось ця картина. На цьому місці до повномасштабного вторгення росії знаходилося одне з домоволодінь. Під час активних бойових дій воно було зруйновано вщент”.

  Олександр, фахівець компанії з гуманітарного розмінування: “Ворожі позиції були за 5 кілометрів звідси по прямій, село було зайняте, і звідти вівся обстріл. Трошки насипали наші “сусіди”. Багато було прильотів, багато руйнувань є, пошкоджень. Тут і касетні були прильоті, і “Градами” товкли”. Тепер фахівці обстежують територію, ймовірно забруднену вибухівкою.

Олег Ісаєв, фахівець компанії з гуманітарного розмінування:

Дрон на даному етапі запускаємо, обстежуємо територію фотофіксацією. Дивимося, чи немає залишків ВНП. Складаємо карту, знімаємо координати й передаємо, у звіт записуємо це все і передаємо далі.

Гліб Малінко, операційний менеджер компанії з гуманітарного розмінування:

Територіальна громада, яка чітко розуміє, що на її території відбувалися якісь дії, які надалі можуть призвести до виявлення вибухонебезпечних предметів, подає запит. Від нас цей запит іде до Центру протимінної діяльності. Від Центру протимінної діяльності ми отримуємо дозвіл на проведення відповідно технічного, нетехнічного обстеження або вже безпосередньо вилучення вибухонебезпечних предметів.

   Організував роботу компанії колишній військовослужбовець Віталій Кучеренко. А Український фонд ветеранів допоміг у розвитку бізнесу.

Гліб Малінко, операційний менеджер компанії з гуманітарного розмінування:

Компанія існує з 2021 року. До повномасштабного вторгнення вона працювала на території Донецької області. Віталій є ветераном АТО, і ще за часів АТО він розумів, наскільки проблемною і взагалі глобальною є проблема замінованих територій в Україні. За наданий грант в першу чергу були куплені спеціальні засоби, які допомагають у гуманітарному розмінуванні. Тобто, як ми можемо бачити, це і дрони, металошукачі й інші засоби: далекоміри й так далі. 

  Масштаби забруднених територій в Україні – колосальні, наголошують співробітники компанії. Поточне завдання – зробити безпечними сільськогосподарські угіддя та населені пункти на Житомирщині.

Ілля Сільд, співробітник компанії з гуманітарного розмінування:

Це дуже важливо, тому що це життя мирного населення, тому що зараз дуже багато замінованих територій, мабуть, пів України. Це забруднені території.

  А це станція техобслуговування, яку заснував також ветеран Олександр Виговський. Це вже другий бізнес чоловіка. Раніше – започаткував пекарню.

Олександр Виговський, ветеран АТО та ООС:

Лежали з напарником в Києві в шпиталі, уже знали, що будемо звільнятися по стану здоров’я. Чим займатися? Люди молоді наче, пенсія пенсією, але треба жити, і діти – студенти. Прийшла ідея відкрити пекарню. Працювали, потім коли пішов коронавірус, були карантини, то працюємо, то не працюємо. І виникла в нас така ідея – відкрити СТО, щоб можна було працювати. В тому році під час широкомасштабного вторгення пішли блекаути, були проблеми з перебоями електроенергії, і була в нас така мрія – поставити сонячні батареї, щоб можна було працювати.

  Бізнесу, який заснував Олександр, ініціатива Міністерства у справах ветеранів теж стала у пригоді. На даху приміщення СТО вже стоять сонячні панелі.

Олександр Виговський, ветеран АТО та ООС:

Я сам не міг подумати, що я піду в бізнес. Найстрашніше для кадрових військових – це 20-25 років в армії. Страх, коли вони уходять на пенсію, чим займатися? Тому не треба боятися, все можна здолати.

  Саме задля того, щоб таку впевненість після військової служби мали всі ветерани, профільне Міністерство й вирішило торік залучати бюджетні кошти для підтримки їхніх стартапів і допомоги в розвитку власного бізнесу.

Віта Костик, заступниця виконавчого директора Українського ветеранського фонду:

Є різного вектора, різної галузі ветеранські бізнеси. Це може бути знову ж таки виготовлення дронів, якщо мілітарну брати складову. Це можуть бути мобільні СТО, розмінування, на якому ми сьогодні побували. Це різного роду можуть бути кав’ярні, різного роду справи. Має ідею ветеран, а громада потребує втілення того чи іншого проєкту, і таким чином ветеран реалізовує свої можливості, які надає ветеранський фонд шляхом фінансування.

   Власники ветеранського бізнесу не лише забезпечують нові робочі місця для цивільних, а й допомагають соціалізуватися побратимам.

Олександр Виговський, ветеран АТО та ООС:

Чотири чоловіки працюють – один ветеран, син ветерана і брат ветерана. Стараємося в першу чергу, щоб був або ветеран, або от у нас в пекарні дівчата, ветеранів мало, але є дружини, мами ветеранів.

  В Українському фонді ветеранів зазначають: оформити заявку на отримання малих грантів – у 20 тисяч гривень – чи великих – до 3 мільйонів – мають право й родини захисників, зокрема, й загиблих. Загалом коштами фонду вже вдалося підтримати понад чотири сотні проєктів по всій країні.

https://podrobnosti.ua/2484675-ponad-chvert-veteranv-majut-status-bezrobtnogo-jak-virshujut-problemu.html

НАГАДУЄМО:

  У лавах ЗСУ служить чимало українських айтівців. У половині компаній значили, що в них мобілізовано від 10 до 50 фахівців. Наразі деякі спеціалісти вже демобілізовані та повертаються до проєктної роботи.

  Журналістка dou.ua поспілкувалася з представниками IT-компаній та дізналася, як відбувається повернення й адаптація співробітників, яку підтримку ветеранам надають компанії та колеги.

Avenga

  У компанії Avenga демобілізовано дев’ять фахівців. Співробітник повідомляє нам про завершення служби, і далі ми координуємо його повернення або на проєкт, або якщо вільного немає, пропонуємо сабатікал і продовжуємо виплачувати 50% винагороди впродовж цього періоду. За цей час максимально намагаємось залучити людину до роботи.

 Від початку повномасштабного вторгнення компанія виплачує 50% винагороди всім мобілізованим фахівцям впродовж усього терміну служби. Також ми надаємо психологічну підтримку для ветеранів. Зараз працюємо над програмою Defenders Support у партнерстві з Veteran Hu. Також ми провели серію вебінарів для фахівців компанії і загалом маємо чіткий план для реінтеграції.

Ciklum

  Наразі сім співробітників Ciklum демобілізувалися. Для нас важливо, щоб колеги розуміли, що ми чекали їхнього повернення та готові підтримувати їх протягом усього часу, необхідного для реінтеграції.

  Ми розробили RACI-матрицю, де визначили ролі та зони відповідальності департаментів на різних етапах реінтеграції ветерана: від підготовчого етапу до супроводу колеги під час перших місяців роботи. До прикладу, на етапі підготовки ми завчасно поновлюємо доступ до внутрішніх систем, готуємо техніку, інформуємо команду про очікувану дату виходу колеги. Також разом із лінійним менеджером призначаємо ветерану ментора або buddy.

  Після виходу співробітника-ветерана розпочинається онбординг: за наповненням він схожий на класичний онбординг новачка, проте має іншу мету. Важливо, щоб реінтеграція була комфортною не лише для ветерана, а й для його колег. Тому план передбачає низку зустрічей спеціаліста з менеджером, командою, ментором та HR-фахівцями. У кожної зустрічі власні завдання та цілі.

  Якщо говорити про пільги, то, крім стандартного пакета бенефітів, демобілізовані колеги отримують:

• доступ до розширеної програми підтримки ментального здоровʼя, яка охоплює консультацію з військовим психологом або психотерапевтом;
• додатковий грошовий ліміт на лікування випадків, які не покриваються стандартним пакетом медичного страхування;
• доступ до низки освітніх ініціатив: внутрішніх навчальних і менторських програм, вебінарів, мітапів, ліцензій Udemy Business із понад 22 000 продуктів тощо. Вони дають змогу колегам швидко поновити знання та навички.

  Компанія дбає про підготовку наших фахівців до взаємодії з демобілізованими колегами. Наприклад, регулярно запрошуємо психологів і HR-фахівців для зустрічей і вебінарів. Говоримо про ефективну комунікацію з ветеранами, взаємодію з колегами у непродуктивних психологічних станах, визначення ознак ПТСР тощо. Саме така всебічна підготовка допомагає нам формувати емпатійне середовище, де всі колеги почуваються комфортно, безпечно й де немає ризиків ретравматизації для ветеранів.

ЕРАМ

  Загалом в нашій команді вже звільнилися зі служби в Силах оборони близько 40 людей. Частина з них повернулася до проєктної діяльності, хтось взяв паузу.

  Всі ветерани отримують «welcome back» лист, де, крім іншого, є інформація про доступні ресурси та сервіси на рівні держави, громадських і благодійних організацій, а також безпосередньо в EPAM. В листі є новини компанії, інформація про те, що відбулося під час перебування колег у лавах Сил оборони, а також про те, як компанія підтримує Україну. Так ми відбудовуємо зв’язок з колегою, який захищав країну.

  У ветеранів є можливість скористатися оплачуваною post-military відпусткою тривалістю до 60 днів. Пропонуємо психотерапевтичну підтримку, медичну страховку.

  Загалом для команди періодично проводимо вебінари на тему повернення ветеранів. Записи зустрічі доступні і для їхніх родин. Серед партнерів та спікерів — Veteran Hub, ГО «Форпост», Центр реабілітації ветеранів «Лісова поляна», Міністерство у справах ветеранів України, військові психологи Андрій Заєць, Віктор Комаренко, Антон Семенов та інші.

ELEKS

Наразі 11 колег-військових повернулися в компанію. HR-менеджери та рекрутери ELEKS долучитися до проєкту Happy Monday і Veteran Hub, щоб більше дізнатися про адаптацію ветеранів у робоче середовище, а також попрактикуватися — провести для демобілізованих співробітників кар’єрні консультації.

Усі наші колеги та їхні рідні мають змогу отримати психологічну підтримку через центр психологічної допомоги компанії. Протягом цього року ми влаштували семінари з психологами, які мають досвід співпраці з військовими, на теми взаємодії під час демобілізації, при пораненнях.

Intellias

  До лав Сил оборони України долучилися 56 співробітників, 13 з яких вже повернулися з війни. З них 11 залишилися в компанії та працюють на проєктах.

  Процес реінтеграції тих, хто повернувся з фронту, може сильно відрізнятися, залежно від військового досвіду людини. Але всі ветерани та ветеранки насамперед потребують відновлення фізичного та психічного здоров’я, підтримки та лояльності з боку колег і менеджера. Тож команда гнучко реагує на потреби колег-ветеранів.

  За можливості повертаємо колегу на проєкт або у команду, в якій він чи вона працювали до мобілізації. Або надаємо увесь необхідний супровід та у пріоритетному порядку шукаємо інший проєкт. Весь цей час ветеран перебуває у резерві зі 100% компенсацією та виконує завдання з внутрішніх проєктів.

  У компанії діє розширена програма медичної та психологічної допомоги для ветеранів. А у разі складної травми пропонуємо додаткову компенсацію саме на реабілітацію.

  Також створили внутрішню спільноту IntelliVeterans, де наші захисники та захисниці можуть обмінюватися досвідом і підтримувати одне одного. Додатково діє соціально-освітня програма Military Buddy, в межах якої ветерани, які вже повернулись до роботи, допомагають адаптуватись тим, хто лише повертається з війни.

  У травні представники відділів, які безпосередньо взаємодіють з ветеранами, пройшли навчання від Veteran Hub. Також ми розробили та провели тренінг для менеджерів і команд на тему взаємодії з ветеранами.

  Intellias адаптує свої офіси, щоб вони були зручними для маломобільних людей з інвалідністю. Наш головний офіс успішно пройшов інклюзивний аудит від Доступно.UA. І впроваджує їхні рекомендації в інших офісах компанії.

SoftServe

  Наразі в компанії понад 50 фахівців, які повернулись до проєктної роботи. Загалом від початку повномасштабного вторгнення близько 300 наших працівників долучились до лав ЗСУ.

  Ми індивідуально розглядаємо історію кожного ветерана, адже на час служби ми закріплювали місце за фахівцем у проєкті, а людина вже могла перерости цю позицію, розвинувши на війні управлінські та лідерські навички. Комусь же, навпаки, потрібно надолужити технічні знання, підтягнути англійську. Є й такі, хто вирішив кардинально змінити життя і професію, з цим теж намагаємось допомогти.

 SoftServe зараз працює над внутрішньою програмою Veterans at SoftServe. У ній враховані різні аспекти — соціальної, фізичної, емоційної підтримки ветеранів, щоб вони якнайшвидше повернулися до цивільного життя та роботи.

  Наразі понад 60 наших колег, які безпосередньо працюватимуть з ветеранами, пройшли сертифікацію Veterans at Work від Міжнародного товариства з управління людськими ресурсами (SHRM). Також ми спираємося на гайд PRAKTYKA від Veteran HUB та консультуємося з громадськими організаціями, щоб якнайкраще зрозуміти потреби ветеранів і знайти дієві рішення. Партнери з Veteran HUB проводили навчання для наших HR бізнес-партнерів і менеджерів.

  Для фахівців як на службі, так і після неї діє весь пакет бенефітів, включно з медичним страхуванням і сервісом психологічної підтримки. Ми пропонуємо додаткову одноразову відпустку до місяця колегам, які демобілізуються, а також з листопада маємо для них покращений пакет медичного страхування.

  Крім того, працюємо над програмою безбар’єрності та інклюзії. Наразі 69% наших офісів є доступними для людей на колісному кріслі. При цьому в кожному місті, де ми присутні, має бути принаймні один такий офіс.

Master of Code Global

  Наразі з військової служби до нас повернувся один співробітник — General Back-end Engineer. Ми підтримуємо це комунікаційно всередині компанії, фахівець уже пройшов онбординг.

  Рeople Partner уточнює у колеги про режим, в якому він готовий повернутись і чи потрібна відпустка (recreation vacation leave). Наш співробітник узяв два тижні для відпочинку та потім повноцінно увімкнувся в роботу. Загалом план реінтеграції ветеранів такий:

• розказати про новини, апдейти та зміни в компанії за останні місяці;
• вибрати проєкти, в які буде залучений фахівець;
• зробити організаційні завдання (чекліст охоплює наші стандартні для онбордингу процедури — від надання необхідних доступів і прав до інформування ком’юніті про спеціаліста);
• провести тренінги або навчання.

  Крім того, ми організували серію онлайн-зустрічей на різних рівнях команд з Іриною Галузінською — це HR-фахівчиня з 5-річним досвідом роботи у компаніях громадського та комерційного сектору. Вона понад 2,5 року працює у команді Veteran HUB. Зокрема, одна із наших зустрічей була на тему «Як працювати з ветеранами: практикум для Майстрів».

НАГАДУЄМО:

  «Шахед» — це чималий шматок металу з крилами, який несе добрячу порцію вибухівки — до 45 кг. Довжина його — 3,5 м, а розмах крил — 2,5», — про це на сайті ТрО розповідає «Кий», старший вогневої групи, офіцер 205 батальйону.

  «В мобільні об`єкти вони не влучають, їхня ціль — ста­ціонарні будівлі. Переважно наші ТЕЦ. Небезпеку цей безпілотник становить навіть тоді, коли вже впав. Адже його бойова частина може вціліти і здетонувати пізніше. Саме тому «шахедів» намагаються збивати якнайдалі від міст», — пояснює офіцер.

  Екіпаж «мисливців» складається з трьох бійців: це ко­мандир, кулеметник і водій. Важливо, як зазначає «Кий», щоб у цій групі кожен міг замінити кожного: водій — куле­метника, командир — водія і так далі. Саме тому бійці повинні навчатись і тренуватись кожну вільну хвилину. Адже ніхто не знає, як ситуація буде розвиватись наступ­ного чергування. А відповідальність у бійців чимала.

 Пересуваються бійці вогневої групи на пікапі. На його кузові встановлено крупнокаліберний кулемет. Зазвичай це ДШК, «Утьос» або Browning. Як розповідають стрільці, калібр 12.7 мм здатен збити «шахеда» з одного влучання. Можна збити і меншим калібром, але тоді потрібно вціли­ти або в двигун, або в бойову частину безпілотника.

  «Звісно треба вміти стріляти. На полігоні ми тренували­ся, стріляючи з кулемета по повітряних кулях, потім — по сигнальних ракетах, — розповідає «Кий». — Не слід забу­вати й про теоретичну підготовку. Дуже важливо знати технічні характеристики того, що на тебе летить: його швидкість, вагу, вразливі місця тощо. Це допомагає пра­вильно розраховувати траєкторію цілі, а також робити поправку на погоду чи пору року».

https:///tryvaie-reiestratsiia-na-uchast-u-vidbori-na-mizhnarodnykh-zmahanniakh-united-states-air-force-trials-2024/

Чергування групи триває добу, проте більшість тривог припадає на темну пору. Воно й не дивно — ворог запускає безпілотники тоді, коли їх найважче знешкодити.
Попередня зима нас багато чому навчила. «Схема роботи така: командир трасуючими кулями вка­зує ціль. А кулеметник створює загороджувальний вогонь. В цю вогневу хмару влітає «шахед». Тобто, ми не намага­ємось влучити саме в об`єкт, а створюємо пастку на його шляху. Наразі принцип роботи такий, і він ефективний», — ділиться «Кий».
Він додає, що невдовзі в рашистів розпочнеться пе­ріод осінньо-зимового «загострення»: з настанням холо­дів нальоти «шахедів» почастішають. Ворог робитиме все, щоб залишити наші міста без тепла і світла. Через коригувальників, переважно місцевих зрадників, будуть знову намагатися шукати важливі цілі, щоб ура­зити їх. Проте, додає, минула зима багато чому навчила і військових, і цивільних.
Цього разу – ми готові. Буде важко, але пережи­вемо і здолаємо.

З повною версією інтерв’ю можна познайомитись, перейшовши за посиланням:

https://tro.mil.gov.ua/ubyty-shaheda-yak-teroborona-znyshhuye-rosijski-bezpilotnyky/

НАГАДУЄМО:

  Прем’єр-міністр Денис Шмигаль оголосив про запуск пілотного проекту безкоштовного зубопротезування для ветеранів. Крім того, мільярд гривень КМУ виділив на укриття в лікарнях.  Про це він повідомив на засіданні уряду.

  За словами прем’єр-міністра, видатки на охорону здоров’я у бюджеті-2024 загалом складуть 239 млрд грн, що на 31 млрд, або на 15% більше, ніж у 2023 році.

  “Повноцінно запустимо проект “помічник ветерана”, на який виділяємо майже 4 млрд грн. Реабілітація та психологічні послуги — 2,6 млрд грн. Передбачаємо 6 млрд грн для забезпечення ветеранів житлом”, – сказав прем’єр. Він зазначив, що уряд додає 16 млрд грн на програму медичних гарантій.

 В повному обсязі хочуть забезпечити заявлену потребу Міністерства охорони здоров’я у лікарських засобах та медичних виробах для лікування серцево-судинних та онкологічних захворювань. Цілий мільярд гривень піде на облаштування укриттів та безпечних умов у лікарнях.

НАГАДУЄМО:

  114-та бригада територіальної оборони Київщини продовжує запис охочих громадян України віком від 18 до 60 років на безоплатне навчання з підготовки до національного спротиву в Київській області.

  Зареєструватися можна відкривши форму для заповнення.

  Під час проходження курсу ви отримаєте базові знання з військової справи та знатимете:

• як виживати і діяти в надзвичайних ситуаціях;
• як надати першу медичну допомогу;
• як бути психологічно стійким і залишатися сфокусованим.

Підготовка для цивільного населення відбуватиметься протягом 2024 року за такими предметами:

• психологічна підготовка;
• національно-патріотична підготовка;
• тактична підготовка, тактична медицина;
• вогнева підготовка, інженерна підготовка;
• військова топографія, основи лідерства;
• підготовка з РХБЗ, безпека бою;
• заходи безпеки та Міжнародне гуманітарне право;
• статути Збройних Сил України.

  Навчання проводитимуть інструктори Сил територіальної оборони України. Місце проведення навчання буде повідомлено кожному учаснику особисто.

  Загальна інформація за телефоном: +38 093 756 80 95 (з понеділка по п’ятницю 09:00-17:00).

Детальна інформація за місцем проживання і навчання:

• Білоцерківський район: +38 093 224 00 71
• Бориспільський район +38 050 698 40 84
• Броварський район +38 096 449 78 29
• Бучанський район +38 067 830 68 30
• Вишгородський район +38 063 332 97 29
• Обухівський район +38 096 931 66 91
• Фастівський район +38 073 263 34 52.

За інформацією 114 окремої бригади Сил територіальної оборони ЗСУ.

  Кабінет міністрів ухвалив рішення, спрямоване на вдосконалення програми для ветеранського бізнесу “єРобота”. Про це повідомив прем’єр-міністр Денис Шмигаль під час засідання уряду.

  “Відтепер ветерани-підприємці за кошти гранту єРобота зможуть оплатити оренду нежитлових приміщень або землі. Уряд сьогодні вдосконалив програму “єРобота” для ветеранського бізнесу”, – зазначив прем’єр-міністр.

  За його словами, сума гранту стане більш диференційованою залежно від категорії отримувача та кількості робочих місць, які будуть створені. Загалом ветеран зможе отримати максимальний грант на суму 1 млн грн, а члени його родини — на суму до 500 тис. грн.

  Від початку дії ветеранського компоненту програми “єРобота” захисникам та їхнім рідним уже погоджено грантів на 59 млн грн.

НАГАДУЄМО:

  Сьогодні, 08 листопада 2023 року, народні депутати ухвалили в першому читанні два законопроєкти, які стосуються автоматичного надання ветеранам статусу учасника бойових дій (УБД). На їх базі укладуть спільний проєкт закону — до другого читання. Про це заявили народні депутати Ірина Геращенко, Олексій Гончаренко та Ярослав Железняк.

  Законопроєкт №10062 передбачає створення єдиного реєстру мобілізованих. Він буде привʼязаний до єдиного реєстру виборців, якого зараз фактично не існує.

  У законопроєкті №9681 передбачено, що процедура отримання статусу УБД ветеранами має тривати не більше 6 днів і проводитися в електронній формі. Підстава для отримання статусу УБД — бойовий наказ командира про направлення до району проведення воєнних дій для безпосереднього виконання бойових завдань.

  Командир має подати цей наказ до Єдиного державного реєстру ветеранів війни не пізніше як протягом 3 днів — в електронному або паперовому вигляді. І далі буде оформлюватися ветерану електронна особова картка УБД. Вона не потребуватиме додаткових документів військового. Статус УБД боєць отримає автоматично з моменту створення відповідної картки.

  За законопроєкт № 10062 проголосували 295 народних обранців, а за № 9681 — 288. Гончаренко — співавтор проєкту № 10062, Геращенко — обох. Тепер робоча група має обʼєднати ці два проголосованих законопроєкти і до кінця листопада 2023 року ухвалити в цілому закон про автоматичне отримання УБД, який базуватиметься на цих двох документах.

НАГАДУЄМО:

   З 01 листопада 2023 року в університетах Львова, Києва, Харкова і Дніпра запрацювали Центри інновацій та компетенцій «Кібер Дія», де ветерани і ветеранки можуть пройти безкоштовний курс «Перекваліфікація ветеранів для муніципальних центрів надання адміністративних послуг та ІТ-ролей через мережі центрів компетенцій». Про це повідомляють організатори проекту.

  Навчання безкоштовне, а після закінчення курсу для найкращих учасників передбачено стажування та допомога у працевлаштуванні, зокрема у ЦНАПах та IT-компаніях. Навчання відбуватиметься онлайн чи офлайн – у Центрах інновацій та компетенцій «Кібер Дія».

  «Для ветеранів та ветеранок, окрім навчання, буде організовано багато інших цікавих та корисних заходів разом із представниками ЦНАПів, ІТ-компаній тощо. Потім – стажування та допомога із працевлаштуванням. Порадьте своїм знайомим ветеранам, що повертаються з війни, цю можливість» – коментує менеджер з бізнес-партнерства проекту та співзасновник ГО «Наукова асоціація кібербезпеки України» Олександр Найда.

  «Бути демобілізованим – це ще не значить повернутися до цивільного життя. До нього ще потрібно знову звикнути та адаптуватися, знайти собі справу до душі. І наш громадській обов’язок – допомогти нашим воїнам», – додає координатор Центрів інновацій та компетенцій «Кібер Дія» та керівник Громадської спілки «Платформа Кібер Дія» Андрій Пазюк.

Проект реалізується ГО «Наукова асоціація кібербезпеки України» та фінансується за рахунок допомоги від урядів Канади, Фінляндії, Швеції, Швейцарії, Великої Британії та Сполучених Штатів.

НАГАДУЄМО: