Близько 38% ветеранів після повернення до цивільного життя залишають перше місце роботи менш ніж за три місяці. Тобто звільняються ще до завершення випробувального терміну.
Про це свідчать результати спільного дослідження Work.ua та Superhumans.
Дослідники з’ясували, що найбільші труднощі виникають не під час пошуку роботи, а вже після працевлаштування. Якщо ветеран звільняється протягом першого місяця, найчастішими причинами стають низька заробітна плата та психологічний стан. Якщо людина працює довше, але все ж вирішує піти, вирішальну роль відіграють атмосфера в колективі та корпоративна культура.
Окремо дослідження показало, що у випадках, коли причиною звільнення стала неготовність компанії працювати з ветеранами, у 67% випадків проблема була пов’язана з безпосереднім керівником або командою.
Автори дослідження також встановили, що підготовка HR-фахівців суттєво впливає на успішність працевлаштування ветеранів. У компаніях, які інвестують у навчання працівників кадрових служб, успішність найму майже вдвічі вища.
Ще один висновок стосується ставлення роботодавців до кандидатів із військовим досвідом. Майже 43% роботодавців зізналися, що мають побоювання щодо психологічного стану ветеранів. Водночас лише третина з них раніше працювала з такими працівниками, тобто має власний досвід, на якому можуть ґрунтуватися ці побоювання.
Загалом дослідження показало, що 93% роботодавців уже наймали або розглядали кандидатів із військовим досвідом. Своєю чергою, 78% ветеранів після служби проходили співбесіди під час пошуку роботи.