Працевлаштування ветеранів на державну службу зараз є однією з найбільш актуальних тем. Після повернення із фронту, багато ветеранів стикаються з необхідністю реінтеграції в цивільне життя, і державна служба може стати одним із варіантів їхньої кар’єри. Однак це питання потребує ретельного обговорення і правильного підходу.
Ми поспілкувалися з Павлом Булгаком, виконавчим директором ГО «Школи врядування». За його словами, за два роки навчання пройшли понад 90 ветеранів та ветеранoк. Програма охоплювала ключові напрями для роботи на державній службі: аналіз політики, бюджетування, електронне урядування, комунікацію та основи публічного адміністрування. Павло зазначив, що серед ветеранів є високий запит на освіту:
«Попит на освіту серед ветеранів дуже високий — вона посідає третє місце серед їхніх потреб. Наша програма допомагає їм отримати необхідні знання та навички для роботи в органах влади й мотивує продовжувати навчання, щоб претендувати на вищі посади на державній службі», — коментує Павло.
Часто для обіймання вищих посад потрібен ступінь магістра, тому навчання не лише дає базові знання, а й мотивує ветеранів продовжувати освіту та здобувати додаткову кваліфікацію.
Важливо, що цей курс став не лише про знання, а й про соціальну адаптацію: учасники ділилися досвідом, обговорювали ветеранську політику та формували власне бачення реформ у сфері пільг і соціальної підтримки. Сьогодні випускники програми вже працюють у місцевих радах, міністерствах і державних установах.
Ігор Марі, голова Київської міської профспілки Всеукраїнської профспілки захисників, спортсменів та працівників сфер, вважає, що ветерани, які віддали своє життя за Україну, гідні займати важливі посади в державних структурах:
«Ініціативи з працевлаштування ветеранів важливо реалізовувати не формально, а ефективно. Ветерани заслуговують на відповідальні посади, але необхідно створювати умови, які дозволять їм застосовувати свій досвід і боротися за справедливість», — вважає Марі.
Він пропонує створення для ветеранів контролюючих органів, де особлива увага приділяється чесності та дотриманню принципів справедливості, аби забезпечити ефективний контроль за використанням державних коштів і уникнути можливих зловживань. Курси підвищення кваліфікації можуть стати важливою частиною цього процесу.
Вікторія Олійник, керівниця Програми ветеранського лідерства Руху ЧЕСНО, розповіла, що було зареєстровано одразу декілька законопроєктів, які пропонують квоти та стипендії для працевлаштування ветеранів у державних органах. Проте ці ініціативи викликали суперечливі дискусії. Бізнес-сектор стурбований додатковим фінансовим навантаженням, експерти звертають увагу на можливий дисбаланс для інших кандидатів, а також на готовність ветеранів працювати в бюрократичних органах державної влади.
Програма Руху ЧЕСНО вже понад рік навчає ветеранів, які бачать себе у політичній чи громадській діяльності. Проте навіть серед випускників є ті, хто після спроби працювати в органах влади залишав посади через високі навантаження та низькі зарплати. За словами Вікторії, важливо, щоб будь-які законодавчі зміни враховували потреби самих ветеранів, забезпечували реальні можливості працевлаштування, а не створювали номінальні реформи.
«Ініціативи щодо працевлаштування ветеранів у державних органах важливі, але вони викликають активні дискусії. Важливо знайти баланс між підтримкою ветеранів, можливостями бюджету та уникненням ризиків позитивної дискримінації», — підкреслює Вікторія.
Євгеній Скулиш, заступник Всеукраїнської профспілки захисників України, підтримує ідею працевлаштування ветеранів на державні посади, але наголошує, що кожен кандидат має відповідати критеріям і вимогам. Він вважає, що ветерани, які віддали все за свою країну, мають повне право працювати на державних посадах, але ключовим є їх підготовка та досвід. Ветеран, як і будь-який інший кандидат, має відповідати критеріям посади. Якщо людина має необхідні знання та досвід, вона повинна отримати шанс, навіть якщо є конкуренти. Тому, важливо зберігати баланс між ветеранами та іншими кандидатами.
Він також зауважив, що програма працевлаштування ветеранів має враховувати їхні реальні здібності до виконання роботи, а не просто бути можливістю для ветерана отримати посаду.
«Державна служба — це велика відповідальність, тому необхідно обирати кандидатів, які мають потрібні знання та навички. Ветерани заслуговують на підтримку, але призначення мають бути обґрунтованими й професійними», — аргументує Євгеній Скулиш.
Він підкреслює важливість формування вертикалі знизу вверх, де кожен може проявити себе, а не просто займати великі посади заради статусу.
Працевлаштування ветеранів на державній службі — це не просто можливість для них знайти достойну роботу, але й шлях до покращення системи управління. Проте важливо, щоб такі ініціативи були ретельно відпрацьовані, позбавлені формалізму й мали реальну ефективність.