Повернення ветеранів до цивільного життя не закінчується після підписання трудового договору. Для успішної адаптації важливо, щоб до цього процесу був готовий увесь колектив.
Про це під час Wisdom Summit 2026 заявила заступниця голови Київської міської державної адміністрації Марина Хонда.
За її словами, кількість учасників бойових дій у столиці продовжує стрімко зростати. Якщо у 2014 році в Києві офіційно проживали 32 тисячі ветеранів, то сьогодні їх уже 109 тисяч. Водночас понад 100 тисяч киян продовжують служити в лавах Сил оборони.
«На 2014 рік у Києві було 32 тисячі учасників бойових дій. На сьогодні вже офіційно 109 тисяч, і ще понад 100 тисяч киян воюють. Якщо врахувати родини, дружин, батьків і дітей, то це фактично вже великий район міста», – зазначила Марина Хонда.
Вона наголосила, що сучасні трудові колективи об’єднують людей із різним життєвим досвідом. Серед них – ветерани, внутрішньо переміщені особи, родини загиблих військових, люди з інвалідністю та працівники, які також пережили травматичні події. Через це роботодавцям потрібно приділяти увагу не лише пошуку кандидатів, а й підготовці робочого середовища. За словами Хонди, конфлікти після повернення ветеранів часто виникають через нерозуміння, психологічні наслідки війни та різний життєвий досвід. Саме тому адаптація має охоплювати як самого ветерана, так і його майбутніх колег.
Прикладом такого підходу є робота міського Military Hub. Центр надає ветеранам юридичну, психологічну та соціальну підтримку, а також допомагає з працевлаштуванням. Цього року його фахівці вже опрацювали близько 500 звернень, а понад 200 людей змогли знайти роботу.
«Адаптація ветерана – це не просто перелік вільних вакансій і запрошення на роботу. Ми навіть проводимо для компаній спеціальні тренінги перед працевлаштуванням, щоб підготувати колектив до повернення ветеранів», – підкреслила Марина Хонда.
У КМДА наголошують, що зі збільшенням кількості ветеранів питання їхньої успішної інтеграції в робочі колективи стає одним із ключових викликів для роботодавців. Тому підготовка команди та створення комфортного середовища для повернення захисників є не менш важливими, ніж наявність вакансій.