Ініціатива щодо спрощення працевлаштування ветеранів на державній службі, яка передбачає призначення без співбесіди та додаткові виплати, викликала застереження експертів щодо якості кадрових рішень і довгострокових наслідків для системи управління.
Про це повідомляє «Українська правда».
Законопроєкт №13180-д пропонує запровадити спрощений механізм працевлаштування ветеранів на державну службу. Зокрема, йдеться про можливість призначення на вакантні посади без проведення співбесіди в умовах воєнного стану, а також про щомісячні доплати у перші два роки роботи.
Згідно з ініціативою, працівники у центральних органах влади можуть отримувати до 30 тисяч гривень доплати у перший рік та 20 тисяч — у другий. Для органів місцевого самоврядування передбачені менші суми — 20 та 10 тисяч гривень відповідно.
Автори ідеї позиціонують її як спосіб одночасно підтримати ветеранів і закрити кадровий дефіцит у держсекторі. Водночас експерти звертають увагу на низку ризиків.
Зокрема, наявність статусу учасника бойових дій не є підтвердженням професійної підготовки для роботи в органах влади. Державне управління передбачає специфічні навички — від розробки нормативних актів до роботи з бюджетами та проходження складних погоджувальних процедур.
Скасування конкурсного відбору та необов’язковість співбесіди можуть призвести до того, що професійні компетенції кандидатів не оцінюватимуться належним чином. Це створює ризики для якості управлінських рішень, зокрема на рівні місцевих громад.
Окреме застереження стосується фінансової частини. Запропоновані доплати перевищують базові оклади багатьох держслужбовців, що може спричинити напругу в колективах і додаткове навантаження на бюджет у довгостроковій перспективі.
Дослідження свідчать, що основними бар’єрами працевлаштування ветеранів є не лише формальні процедури, а й нестача навичок, досвіду та освіти. Водночас державна служба входить до переліку сфер, де ветерани найчастіше хочуть працювати.
На думку експертів, більш ефективним підходом могла б стати інвестиція у професійну підготовку: навчальні програми, стажування з наставництвом та поступова адаптація до роботи в системі держуправління.
“Нам потрібна сильна модель інтеграції ветеранів у державу. І цей закон — не про це.”
Автор: Костянтин Татаркін, ветеран, радник з питань ветеранів IREX.