Нове дослідження Українського ветеранського фонду (УВФ) аналізує чинне законодавство щодо забезпечення трудових прав ветеранів і пропонує комплекс рекомендацій щодо вдосконалення нормативно-правових актів, зокрема і з міжнародних практик щодо вдалого впровадження норм регулювання трудових прав ветеранів.
За висновками дослідження, наразі близько 30% ветеранів не можуть знайти роботу, попри те, що ринок праці потребує людей. Причин багато:
- не уніфіковане законодавче забезпечення трудових прав ветеранів;
- ускладнений доступ до інформації про трудові праві, а в результаті — до пільг та гарантій, які ветеранам гарантує держава;
- дискримінація на ринку праці (адже роботодавці можуть не виявляти бажання працевлаштовувати ветеранів, вважаючи їх менш конкурентоспроможними).
- відсутність адаптованих програм професійної реабілітації та перепідготовки, спрямованих специфічно на потреби ветеранів війни тощо.
“Український ветеранський фонд спеціалізується на глибинному дослідженні портрета ветерана та проблем і викликів, з якими вони зіштовхуються в процесі реінтеграції. Що стосується соціального захисту ветеранів, особливо в розрізі їхніх трудових прав та гарантій, законодавство не завжди відповідає актуальним потребам і потребує вдосконалення. Тому ми опрацьовували найкращі світові практики, які можна адаптувати й використати в Україні. Ресурси держави на сьогодні дуже обмежені, тому ми не можемо впроваджувати не ефективні програми”, — каже Юлія Кіріллова, перша заступниця виконавчого директора Українського ветеранського фонду.
Серед рекомендації, які пропонують фахівці УВФ:
- проводити інформаційні кампанії серед ветеранів для підвищення рівня їхньої правової свідомості про трудові права та соціальні пільги, які їм надаються;
- надавати консультації та інформаційну підтримку роботодавцям щодо переваг найму ветеранів війни та роз’яснювати їхні правові обов’язки у цій сфері;
- створити адаптовані програми професійної реабілітації та перепідготовки, які враховували б особливості ветеранів війни та сприяли їхній успішній інтеграції на ринку праці;
- забезпечити можливості для професійного розвитку та кар’єрного зростання ветеранів шляхом надання доступу до освітніх курсів, стажування та інших форм підтримки;
- проводити системний моніторинг ефективності усіх заходів, аби виявляти та усувати недоліки у реалізації цих заходів.
Детальніше про дослідження – за посиланням.